Avec Mélanie Rozé, développez vos projets professionnels

Le projet professionnel est l’objectif que vous visez dans le monde du travail, accompagné du plan à mettre en œuvre pour l’atteindre.

Il peut d’une part s’inscrire dans le cadre d’une transition professionnelle :

• Une mobilité interne ou externe à l’entreprise (changement de poste ou missions, promotion, recherche d’emploi…),
• Une réorientation (changement de métier, de secteur d’activité, réorientation scolaire),
• Un lancement d’activité entrepreneuriale,
• Une professionnalisation (Validation des Acquis de l’Expérience, certification, diplôme…),
• Un développement des compétences (formation).

Il peut également être l’objet d’une transmission de savoirs et savoir-faire par le biais de la formation, en vue d’accompagner le développement des compétences et l’évolution professionnelle.

Quel que soit le projet professionnel, son développement repose avant tout sur une étape préalable d’élaboration, de construction et d’affirmation de son identité professionnelle, fondement indispensable à toute initiative. C’est-à-dire s’interroger sur soi, ses compétences, expériences et expertises, les aspirations et les motivations qui nous animent. En d’autres termes, répondre aux questions : Qui je-suis ? D’où je viens ? Où je veux aller ?

Toutefois, entreprendre cette démarche, seul, peut s’avérer complexe et limitant, voire contre productif. Et c’est notamment dans ce travail de co-construction identitaire que mes prestations d’accompagnement des transitions professionnelles et de formation sur mesure, via ma méthodologie de développement de projets professionnels, s’inscrivent.

Mes prestations d’accompagnement au développement de projets professionnels s’adressent à différentes typologies d’acteurs :

• Les particuliers, en réflexion sur leur situation professionnelle et leur évolution, en quête d’accompagnement à l’identification de leurs compétences, à l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel,
• Les entreprises, prescriptrices auprès de leurs salariés souhaitant bénéficier de prestations d’accompagnement à la transition professionnelle (rupture conventionnelle, mobilité interne ou externe, licenciement, plan de sauvegarde de l’emploi),
• Les cabinets spécialisés en bilan de compétences et outplacement,
• Les établissements et organismes publics et privés en charge de l’emploi,
• Les conseillers en insertion professionnelle,
• Les formateurs et organismes de formation,
• Les professionnels des Ressources Humaines, dans leurs missions de gestion et développement des compétences et leurs enjeux de formation,
• Les professions libérales, artisans, indépendants, désireux de transmettre leurs savoirs et savoir-faire via un projet de formation sur mesure.